Civita

  • Støtt Civita
  • Kontakt oss
  • Nyhetsbrev
  • Civita in English
  • Hjem
  • Hovedsaker
    • Menneskerettigheter og demokrati
    • Økonomisk frihet og utvikling
    • Velferd og den nordiske modellen
    • Politisk filosofi og idédebatt
    • Temasider
    • Politisk bokhylle
  • Arrangementer
    • Civitafrokost
    • Civitakveld og debattmøter
    • Oscarsborgseminaret
    • Fleslandseminaret
    • Værnesseminaret
    • Civita-akademiet
    • Civitaskolen
  • Publikasjoner
    • Bøker
    • Rapporter
    • Notater
  • Politisk ordbok
  • Podcaster
  • Om Civita
    • Civita i media
    • Medarbeidere
    • Styret
    • Akademisk råd
    • Klimaomstillingsutvalget
    • Clemets blogg
    • Tidligere medarbeidere
    • Personvernerklæring

Civita

Meny Lukk Meny Søk
  • Hjem
  • Hovedsaker
    • Menneskerettigheter og demokrati
    • Økonomisk frihet og utvikling
    • Velferd og den nordiske modellen
    • Politisk filosofi og idédebatt
    • Temasider
    • Politisk bokhylle
  • Arrangementer
    • Civitafrokost
    • Civitakveld og debattmøter
    • Oscarsborgseminaret
    • Fleslandseminaret
    • Værnesseminaret
    • Civita-akademiet
    • Civitaskolen
  • Publikasjoner
    • Bøker
    • Rapporter
    • Notater
  • Politisk ordbok
  • Podcaster
  • Om Civita
    • Civita i media
    • Medarbeidere
    • Styret
    • Akademisk råd
    • Klimaomstillingsutvalget
    • Clemets blogg
    • Tidligere medarbeidere
    • Personvernerklæring
  • Støtt Civita
  • Kontakt oss
  • Nyhetsbrev
  • Civita in English
  • Politisk filosofi og idédebatt

Alle vil ha mangfold

Publisert: 29.12.2015
Kristin Clemet Kristin Clemet

Av Kristin Clemet, leder i Civita.

 

Rundt bordet på julaften i min familie er det et veldig stort mangfold. Vi er både unge og gamle, kvinner og menn, homofile og heterofile, gifte og skilte, innvandrere og innfødte, kristne og muslimer. Noen har lys hud, og andre har mørk hud. Noen har funksjonshemninger, de fleste har det ikke. Noen tjener mye, og noen tjener lite. Og vi er fra hele landet.

Hvis vi skal tro den senere tids debatt, kunne vi blitt den perfekte ledergruppe eller en fin reklameplakat for et politisk parti. For alle vil ha mer mangfold nå – enten det er i Telenors ledelse eller på valglistene til partiene.

I Norge liker vi ikke ulikhet, men vi elsker mangfold, enda mangfold betyr ulikhet. Årsaken er nok at det bare er visse typer ulikhet vi ikke liker. Vi liker for eksempel ikke økonomisk ulikhet, mens ulike mennesker ofte anses som ­positivt.

Men hvor ulike er vi egentlig i min familie? Hvor stort er mangfoldet, hvis alle for eksempel stemmer på samme parti? Vi har ingen opprivende diskusjoner om innvandring, friskoler ­eller EU i min familie. Vi er nemlig nokså enige.

I en annen familie er det kanskje helt motsatt: Alle er ganske like, rike og hvite – men samtidig rykende uenig om klima, skatt og abort.

Så hvilken familie representerer størst mangfold?

Jeg synes ofte vi går oss vill i begrepet mangfold. Vi blir for opptatte av ytre kjennetegn på forskjellighet og for lite opptatt av det som bor i det enkelte menneske, uansett kjønn, hudfarge og seksuell legning.

For hva menes når det etterlyses mer mangfold i kulturen, i næringslivet eller i politikken?

Er det bedre representasjon av ulike grupper, som for eksempel kvinner, homofile og innvandrere – og er det fordi disse gruppene er forskjellige, eller fordi de egentlig ikke er det? Eller etterlyser vi et mangfold av meninger, holdninger og erfaringer, uavhengig av slike ytre kjennetegn?

Presse og politikere virker mest opptatt av ytre forskjellighet. De vil skape mangfold på grunnlag av attributter eller egenskaper vi ikke kan gjøre noe med. Av og til begrunnes det bare med at det er rettferdig at alle grupper er representert. Andre ganger er begrunnelsen at det vil lede til bedre resultater.

Men resonnementet er problematisk. Likestilling betyr at vi skal behandles likt,  uavhengig av egenskaper vi ikke kan gjøre noe med – som kjønn, seksuell legning eller hudfarge. Man bør for eksempel velge­ den beste og mest kompetente personen til å bli styreleder i ­Telenor, uavhengig av hvilke attributter vedkommende har.

Lederen av nominasjonskomiteen sa det slik, da det ble klart at Gunn Wærsted blir ny styreleder: «Vi er opptatt av å finne den best mulige styrelederen for Telenor, uavhengig av kjønn. Men med den debatten som har vært i det siste, er det hyggelig at den beste kandidaten er en kvinne.»

Men ofte skjer det motsatte: Vi forskjellsbehandles  på grunn av våre attributter. Som Anne-Kari Bratten i Spekter sa til Dagens ­Næringsliv tidligere i år: «Den umiddelbare stoltheten jeg følte (ved å bli spurt om å tiltre det prestisjefylte «Teknisk beregningsutvalg for lønnsoppgjørene») ble raskt satt til side da jeg ble vennlig opplyst om at de slet med å fylle opp kvinnekvoten og derfor måtte finne noen damer som ikke egentlig var kvali­fisert.»

Det er også problematisk, fordi en tankegang om at alle grupper skal være representert blir en «never ending story». På den internasjonale kvinnedagen for noen år siden sendte daværende­ kommunalminister Liv Signe ­Navarsete et brev til partiene der hun ba dem om å plassere kvinner og menn på annenhver plass på valglistene, fordi hun ville unngå «gubbevelde».

Men skulle vi følge Navarsetes tankegang, er det jo også mange andre grupper som kunne tenkes å fortjene en plass på listene. Det finnes for eksempel også en internasjonal dag for flyktninger, for verdens urbefolkninger, for ungdom, for eldre, for funksjonshemmede og for homofile.

Mangfold er et mangfoldig ­begrep. Kanskje bør vi klargjøre bedre hva vi mener når vi snakker om behovet for økt mangfold. Likestilling betyr ikke likhet, men likeverd. Og mangfoldet synes ikke alltid utenpå.

 

Kronikken er på trykk i Vårt Land 28.12.15.

 

Del denne artikkelen:

Relaterte artikler

  • Gi alle foreldre like rettigheter

    6. mai 2015

    «Kutt kontantstøtte og engangsstøtte. Gi heller alle foreldrepenger når de får barn. Studenter og hjemmeværende bør likestilles med yrkesaktive,» skriver Mathilde Fasting i Vårt Land.

    Les mer »
  • Alle gode krefter

    7. mai 2013

    «Eldremeldingen ser mye til Danmark. Danskene oppmuntrer til konkurranse. Støres eldremelding peker på mangfold i behov, men følger ikke opp med mangfold i løsninger. Det er synd, for skal vi utvikle kvalitet i eldreomsorgen behøver vi alle gode krefter, også de private,» skriver Mathilde Fasting og Karine Skaret i BT.

    Les mer »
  • Friskoler skaper mangfold

    5. juli 2012

    «De svenske friskolene er under hardt skyts. I en rapport fra tenketanken Manifest Analyse kobles svake resultater i den svenske skolen opp mot fritt skolevalg og flere privatskoler som mottar offentlig støtte. La oss først slå fast at svenskene har betydelige problemer med sitt skolesystem. Men ser man grundigere på forskningen på problemene, blir det feil å gi friskolene skylda,» skriver Ove Vanebo i Vårt Land.

    Les mer »
  • IDÉDEBATT: Liberalismens mangfold

    21. mai 2007

    DET LIBERALE. Mange hevder å være «liberale», men benekter at de er «liberalister». Dette er et klassisk eksempel på språk som går på tomgang, skriver prosjektleder i Civita, Lars Fr. H. Svendsen, i Aftenposten.

    Les mer »
  • Toleranse og mangfold

    3. mai 2007

    Hvis vi ikke bevisst og stedig prøver å bekjempe de fordommer vi alle er ofre for, vil toleranse og mangfold få stadig karrigere kår i en verden der kulturforskjellenc kommer oss stadig nærmere, skriver Jo Benkow

    Les mer »

Støtt Civita

Civita er en liberal tankesmie som gjennom sitt arbeid skal bidra til økt forståelse og oppslutning om de verdiene som ligger til grunn for en fri økonomi, det sivile samfunn og styrket personlig ansvar. Civita er en ideell virksomhet. Vårt arbeid består av debattmøter, seminarer, publikasjoner, skolering og viktige innspill i samfunnsdebatten. Dette er gjort mulig ved hjelp av støtte fra private.

Ditt bidrag vil bidra til at Civita kan fortsette det viktige arbeidet med å formidle kunnskap og ideer som utvider rommet for politisk debatt.

GI DITT BIDRAG HER »

Akersgaten 20, 0158 Oslo
E-post: civita@civita.no
Telefon: 40 00 22 77

Nyhetsbrev og invitasjoner

Meld deg på her og få siste nytt rett i innboksen:

Om Civita

Civita arbeider for økt kunnskap og oppslutning om liberale verdier, institusjoner og løsninger, for å fremme en samfunnsutvikling basert på respekt for individets frihet og personlige ansvar. Civita skal realisere sitt formål gjennom utredninger og analyser, deltakelse i samfunnsdebatten, skolering, møter og seminarer.

Realiseringen av Civitas formål er betinget av økonomisk støtte fra et mangfold av private bidragsytere.

Les mer »